第一,组织环境的假设。
第二,有关组织特殊使命的假设。
第三,有关完成组织使命所需的核心能力。
文化的场次
第一,人为事物。
第二外显价值观。
第三,基本假定。
河野疯狂企业文化的要素
第一,成员的价值观。
第二,情报收集的取向。
顺畅的企业吧顺畅的企业文化,上下左右的沟通,良好而僵化的企业文化,沟通量有限。
第一,组织环境的假设。
第二,有关组织特殊使命的假设。
第三,有关完成组织使命所需的核心能力。
文化的场次
第一,人为事物。
第二外显价值观。
第三,基本假定。
河野疯狂企业文化的要素
第一,成员的价值观。
第二,情报收集的取向。
顺畅的企业吧顺畅的企业文化,上下左右的沟通,良好而僵化的企业文化,沟通量有限。